Dzisiejszy lider to osoba, która przede wszystkim umie wyzwolić w innych ludziach zaangażowanie. Jest siedem najważniejszych działań lidera, które wywołują zaangażowanie pracowników.

Kiedy ja sam najbardziej angażuję się w pracę? Wówczas kiedy:
1.    dostanę pracę odpowiednią do mojego talentu, umiejętności, kwalifikacji - czyli lider potrafi znaleźć utalentowanych ludzi do wykonania zamierzonego celu.
2.    będę miał dobrego kierownika - lider potrafi delegować uprawnienia i władzę właściwym ludziom w organizacji.
3.    mój przełożony będzie skoncentrowany na moich silnych stronach - lider jest humanistą, ma wiedzę o ludziach, umie wspierać i rozwijać moje talenty
4.    mój przełożony pomaga mi budować silne związki między ludźmi - lider jest w równym stopniu skoncentrowany na ludziach, jako podmiotach w organizacji, jak też na realizacji wytyczonych celów
5.    jestem w ciągłej interakcji z moim liderem - lider wie, że musi utrzymywać moje zaangażowanie będąc dla mnie zarówno coachem jak i mentorem
6.    otrzymuję informacje o postępach i wynikach mojej pracy - lider umie dać informację zwrotną o postępach i wynikach
7.    jestem prowadzony w kierunku pozytywnej przyszłości - lider posiada wizję i potrafi ją zakomunikować.


Jaka jest recepta na sukces lidera?
Spełniaj oczekiwania swoich zwolenników/współpracowników. Czego codziennie oczekujemy od swojego lidera?
1.    pokaż mi swoją troskę o mnie,
2.    mów mi zawsze prawdę,
3.    daj mi psychiczny komfort,
4.    daj mi nadzieję,
5.    daj mi wyobrażenie pozytywnej przyszłości.
Jeśli potrafisz to zrobić, lub będziesz dążyć do tego, twój sukces jest w zasięgu ręki